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La teoría de los dos factores o de motivación e higiene fue desarrollada por Frederick Herzberg. Para Herzberg, la motivación laboral depende del factor satisfacción y del factor higiene o de insatisfacción. Ambos factores son influenciados por distintas causas entre sí. Es decir, lo que les puede provocar satisfacción a los trabajadores no es lo mismo a lo que les puede provocar insatisfacción. Por tanto, entre las distintas teorías de motivación laboral, esta establece que las personas tienen un doble sistema de necesidades en cuanto a su actividad de trabajo: sentirse satisfechas y evitar sentirse insatisfechas.

Sin embargo, pensemos por un momento en cómo nos suena un inglés cuando intenta hablar en español, incluso a un nivel intermedio-alto: nos suenan cómicos y nos reímos de ellos, aunque sea a sus espaldas. A nosotros simplemente nos hacen gracia, pero es que a ellos les cuesta el doble entendernos. Y no puedo evitar sentir una mezcla de vergüenza e indignación cuando veo a un profesor de inglés vender en su vídeo de presentación que va a ayudarte a mejorar tu pr o n u nsiei c h o n. Ciertamente, parece que empieza a haber una mayor concienciación sobre este aspecto a nivel global, que suele venir de profesores nativos o de los que no somos nativos pero sentimos verdadera pasión por la lengua inglesa. UU podemos encontrar una gran diversidad de acentos, al igual que sucede en España y Latinoamérica. Conocer el ritmo del inglés y cómo se crea. Aprender dónde debemos poner el énfasis o acento, no sólo en cada palabra, sino dentro de una frase. No se trata de avergonzarnos de nuestro acento, sino de pulirlo para adaptarnos a los requerimientos reales de nuestro segundo idioma.